Financiële positie van bpf dranken
Pensioenfondsen zijn hard geraakt door de financiële crisis. De problemen bij de pensioenfondsen hebben twee verschillende oorzaken, namelijk de daling van de rente en de daling van de aandelenkoersen. Bij veel pensioenfondsen is de dekkingsgraad sterk gedaald. De dekkingsgraad van een pensioenfonds geeft de verhouding weer tussen de bezittingen aan de ene kant en de huidige en toekomstige pensioenuitkeringen aan de andere kant. Als de bezittingen en verplichtingen van een pensioenfonds precies overeenkomen, dan is de dekkingsgraad 100%.
Voor bpf dranken is de gewenste dekkingsgraad 116%. In dat geval heeft het pensioenfonds voldoende reserves voor slechtere tijden. Het pensioenfonds moet van de toezichthouder, De Nederlandsche Bank, minstens een dekkingsgraad hebben van 104,5%.
Wat betekent dit voor uw pensioenfonds?
Bpf dranken heeft ook te lijden onder de financiële situatie. De dekkingsgraad is gezakt van 144,7% op 31 december 2007 naar 99% op 31 december 2011. In april 2009 was de dekkingsgraad te laag waardoor er maatregelen moesten worden getroffen. Er is toen een herstelplan ingediend bij onze toezichthouder, De Nederlandsche Bank (DNB). Daarin geven we aan welke maatregelen we in een periode van vijf jaar gaan nemen om de financiële positie van het fonds weer op het minimale niveau te brengen. Dit herstelplan is akkoord bevonden door DNB.
Gaat uw pensioenuitkering/het opgebouwd pensioen omlaag?
Nee, dat is op dit moment niet aan de orde. Het bestuur doet er alles aan om dit te voorkomen. Het bestuur bekijkt jaarlijks of de maatregelen in het herstelplan voldoende zijn om de financiële positie van bpf dranken te verbeteren. Is dit niet het geval, dan neemt het bestuur extra maatregelen.
Groeit uw pensioen de komende jaren mee met de stijging van de lonen?
Bpf dranken probeert elk jaar de pensioenen te verhogen met maximaal het loonindexcijfer. Let wel, de verhoging van de uitkeringen is voorwaardelijk. Aanpassing aan de lonen kan alleen als de financiële situatie van bpf dranken goed genoeg is. U hebt door een verhoging en de verwachting voor de komende jaren niet meteen ook recht op verhogingen in de toekomst. Aanpassing aan de lonen kan alleen als de financiële situatie van bpf dranken goed genoeg is.
Het bestuur van bpf dranken heeft besloten dat de pensioenuitkeringen en de opgebouwde pensioenen in 2009, 2010 en 2011 niet worden verhoogd:
- Voor deelnemers betekent dit dat het pensioen niet wordt aangepast aan de stijging van de lonen.
- Voor pensioengerechtigden betekent dit dat de pensioenuitkering op hetzelfde niveau blijft. Een eventuele stijging van de prijzen wordt dus niet door uw pensioen gecompenseerd.
Bpf dranken probeert om in latere jaren de gemiste verhoging van de pensioenuitkeringen en de opgebouwde pensioenen in te halen.
Veranderen van baan: wat betekent dat op dit moment?
Veranderen van baan betekent vaak ook veranderen van pensioenfonds of pensioenverzekeraar. Als deelnemer hebt u dan het recht om de waarde van het pensioen dat u al had opgebouwd mee te nemen naar uw nieuwe pensioenfonds. Dit recht op waardeoverdracht mag niet worden uitgevoerd als daar een pensioenfonds bij betrokken is waarvan de dekkingsgraad lager is dan 100%. Bent u net van baan veranderd of bent u van plan dit te gaan doen? Neem dan contact op met uw pensioenfonds om na te gaan wat dit voor u op dit moment voor gevolgen heeft
Hoe verder?
In het herstelplan is een zogenaamd herstelpad uitgestippeld om weer op de vereiste minimale dekkingsgraad van 105% te komen. Het bestuur van bpf dranken evalueert regelmatig de voortgang van het herstel. Met de getroffen maatregelen kan bpf dranken, bij ongewijzigde omstandigheden, haar dekkingsgraad weer tijdig om het vereiste niveau brengen.
Op dit moment hoeft bpf dranken dan ook geen opgebouwde aanspraken of ingegane uitkeringen te verminderen. Een korting per 1 april 2013 is dus niet aan de orde. Let wel, het gaat hier om een verwachting. Mochten de omstandigheden drastisch wijzigen, dan kan het bestuur in de toekomst toch genoodzaakt zijn aanspraken en uitkeringen te korten. Voorlopig is hier echter geen sprake van.
Wel zal voor 2012 het opbouwpercentage binnen de pensioenregeling worden verlaagd naar 1,5%. Reden hiervoor is dat CAO-partijen in de drankindustrie de premie voor 2012 hebben vastgesteld op 21,2% van de pensioengrondslag. Om de premie kostendekkend te maken is het opbouwpercentage van de regeling aangepast. In 2012 zullen CAO-partijen zich buigen over de invulling van de pensioenregeling voor 2013 en latere jaren.